كيف تضمن وظيفتك المستقبلية في عصر الذكاء الاصطناعي؟ نصائح خبراء "لو فيغارو"

في ظل التطورات المتسارعة للذكاء الاصطناعي وإعادة تشكيله لسوق العمل، يواجه الشباب، خاصة في فرنسا، تحديات متزايدة في تأمين وظائف مستقرة. وتشير دراسة حديثة إلى تراجع ملحوظ في عقود العمل الدائمة للشباب بين 21 و29 عامًا في المهن الأكثر تأثرًا بالذكاء الاصطناعي التوليدي، حيث بلغت نسبة التراجع 28.3% مقارنة بـ 7.5% في المهن الأقل تأثرًا، وذلك بعد إطلاق تطبيق "تشات جي بي تي" في نوفمبر 2022.

لا يعني تأثر المهنة بالذكاء الاصطناعي اختفاءها بالضرورة، بل قد يتغير طبيعتها. ومع ذلك، تظل بعض المهن أكثر أمانًا نظرًا لاعتمادها على قدرات بشرية يصعب على الآلات محاكاتها. وقد عكست الاحتجاجات الأخيرة في دول أوروبية مخاوف عميقة بشأن مستقبل سوق العمل، حسب تقرير لصحيفة "لو فيغارو" الفرنسية.

قام باحثون من مختبر "ليفت" التابع لكلية إدارة الأعمال الفرنسية "إتش إي سي" بتحليل دقيق للمهن لتقدير مدى قدرة الذكاء الاصطناعي على تنفيذ مهامها. يعتمد هذا التحليل على مؤشرين رئيسيين: مؤشر التعرض للذكاء الاصطناعي، الذي يقيس احتمالية إسناد المهام للذكاء الاصطناعي، ومؤشر استخدام الذكاء الاصطناعي، الذي يقيس معدل الاستخدام الفعلي لهذه التقنية.

المهن الأقل تعرضًا للذكاء الاصطناعي:

تتصدر قطاعات البناء والأشغال العامة، والتعليم، والصحة، والخدمات الاجتماعية، والحرف اليدوية، والفنون والترفيه، بالإضافة إلى وظائف التنسيق والإشراف على فرق العمل، قائمة المهن الأقل تعرضًا لتأثير الذكاء الاصطناعي. هذه المهن تتطلب حضورا جسديا، تفاعلا مباشرا مع الآخرين، ومهارات إنسانية مثل التعاطف والإصغاء الفعال والإبداع، وهي قدرات يصعب على الذكاء الاصطناعي استبدالها، وفقًا للمنتدى الاقتصادي العالمي.

نصائح الخبراء لاختيار المسار المهني:

يؤكد الخبراء على ضرورة تطوير المهارات الشخصية والاجتماعية، وتعلم الاستخدام السليم للذكاء الاصطناعي كأداة. ينصح جان أمييل جوردان، المسؤول عن مركز التوظيف والمهن "إتش إي سي تالنتس"، بالتركيز على إتقان استخدام الذكاء الاصطناعي والتفكير النقدي. كما يشدد على أهمية معرفة الفرد لنفسه وقدراته، وتحديد المجالات التي يظل فيها دور الإنسان أساسيًا، وزيارة مواقع العمل والتواصل مع أصحاب المهن المختلفة.

من جانبها، توصي إيمانويل جيرماني، مديرة الموارد البشرية في شركة "كيه بي 1"، بخوض تجارب ميدانية والمشاركة في العمل التطوعي، والاستفادة من فترات التوقف عن الدراسة أو العمل لاكتساب "مهارات قابلة للنقل". وتؤكد على ضرورة التفكير بمنطق المهارات بدلاً من المسميات الوظيفية، حيث أن التواصل والتفكير النقدي والقدرة على التكيف مهارات أساسية في أي مهنة.

فرص العمل في المهن الأقل تأثرًا بالذكاء الاصطناعي:

تشير الدراسة السنوية لاحتياجات القوى العاملة في فرنسا لعام 2026 إلى وجود نحو 2.3 مليون فرصة توظيف مخطط لها، يُصنف 43.8% منها على أنها صعبة الشغل. يتصدر قطاعا الصحة والخدمات الاجتماعية والرعاية الشخصية القائمة بنحو 322 ألف فرصة، يليهما الفنادق والمطاعم، التجارة والتوزيع، الصناعة، والزراعة. ويُسجل قطاع البناء والأشغال العامة أعلى معدل لصعوبة التوظيف.

التعامل مع المهن الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي:

لا ينبغي التخلي عن المهن الأكثر تعرضًا لتأثير الذكاء الاصطناعي، مثل تكنولوجيا المعلومات والوظائف الإدارية والقانونية، بل يجب فهم التحولات التي ستشهدها. ستظل مهام الإشراف واتخاذ القرارات والتحقق من مخرجات الذكاء الاصطناعي قائمة. ومع ذلك، ستشتد المنافسة على هذه الوظائف. ينصح الخبراء بعدم التسرع في استخلاص النتائج، حيث أن بعض الشركات لا تزال توظف في هذه المهن، وتدرك حاجتها لموظفين جدد لمواكبة التحول، مع ضرورة امتلاك روح نقدية وقدرة على تقييم نتائج الذكاء الاصطناعي.